A representação dos trabalhadores reafirmou a necessidade de manutenção do mesmo número de padrões para promoção por tempo de serviço e merecimento. No caso de empregos hierarquizados de acordo com o grau de escolaridade exigido no processo de seleção pública. O movimento sindical também reivindica o mesmo step (diferença percentual entre um padrão salarial e o seguinte) para toda extensão da matriz salarial e o fim do limite de vagas para progressão por tempo e merecimento.
Entre as principais propostas aprovadas também estão o piso diferenciado e relação fixa entre os pisos dos três quadros (fundamental, médio e superior); a desconsideração de punições nos reenquadramentos e a valorização dos pisos.
A divulgação do relatório preliminar, concluído esta semana, está de acordo com o prazo estabelecido na 36ª cláusula do Acordo Coletivo de Trabalho assinado com o Banrisul. Já o relatório final sobre os trabalhos da Comissão deverá ser apresentado até 30 de abril de 2015.
As próximas reuniões da Comissão estão previstas para o mês de janeiro.
*Comunicação/Fetrafi-RS
